REDMAR II: Programa para el fomento de experiencias a bordo y mejora del intercambio de buenas prácticas en Red, en materia de igualdad de oportunidades, seguridad a bordo y medio ambiente

La ejecución del proyecto REDMAR II ha permitido la consolidación y ampliación de la Red REDMAR, creada en 2013, para el intercambio de buenas prácticas en el sector pesquero. De este modo, se han fortalecido nexos de comunicación entre los colaboradores y socios a través del portal web de REDMAR, donde se estableció un foro para participar e intercambiar conocimiento sobre buenas prácticas. Asimismo, se celebraron tres workshops en el marco del proyecto:

• Diagnóstico del sector, la estrategia para aumentar el número de tituladas náuticas y su empleabilidad
• Gestión de residuos a bordo: normativa, formación y adaptación
• Perspectiva de género en la prevención en Riesgos Laborables y Seguridad

Entre las conclusiones obtenidas del proyecto, cabe destacar:

• Las escuelas náutico-pesqueras creen necesaria la promoción de la formación pesquera en centros educativos de secundaria y bachillerato, con el objetivo de que resulte atractivo el sector para las nuevas generaciones. Además, se considera necesario introducir la perspectiva de género de forma transversal en el currículo de dichas enseñanzas.
• Existe una necesidad de formación, tanto en Institutos Politécnicos Marítimos Pesqueros como en periodo laboral de tripulantes, en materia de gestión de residuos y medioambiental.
• Es positiva la introducción de la perspectiva de género en la PRL de embarcaciones para fomentar una igualdad de oportunidades de acceso a los puestos de trabajo a bordo entre hombres y mujeres, favoreciendo la mejora de las condiciones laborales en general para todos.

Se contactó con entidades susceptibles de interesarse por el proyecto y se adhirieron 15 nuevas a la red, cinco de ellas de formación marítimo-pesquera. La red lo conforman un total de 18 entidades, entre las que se destaca la Red Española de mujeres en el sector pesquero, CEPESCA, ARVI o Fundación Mujeres, entre otras.

El proyecto también promovió embarcar a mujeres formadas en buques de pesca. De un total de 25 solicitudes, ocho cumplían los requisitos necesarios para embarcarse. Finalmente,  se realizaron embarques de dos mujeres en calidad de segundas oficiales de puente (en arrastrero de gran altura y cerco de litoral). Fundamar y OPPC-3 realizaron seguimiento del proceso de contratación y llevaron a cabo la formación en buenas prácticas en materia de seguridad a bordo, igualdad de género y medio ambiente tanto a la persona contratada como a la empresa armadora. Como resultado de la experiencia, se elaboró un informe de conclusiones sobre los embarques, acompañado de vídeos y fotografías. Las dos mujeres proporcionaron un feedback positivo de la experiencia, destacando el buen ambiente e interacción con la tripulación, la ausencia de dificultades durante el embarque y la falta de adaptación de las instalaciones a una tripulación mixta.